Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - 51

Acteur majeur de l'habitat social innovant en Île-de-France et dans le Grand Est, Plurial Novilia imagine au quotidien des solutions originales et efficaces afin de répondre aux besoins des collectivités locales et de leurs habitants.

Des équipes d'experts mobilisées

Plurial compte plus de 500 salariés, 12 agences de proximité et un parc immobilier de 37 000 logements répartis en Île-de-France (77 et 91) et en Champagne-Ardenne. La complémentarité de nos métiers, adossée à notre réseau élargi de partenaires professionnels, nous permet d'apporter des réponses à la fois rapides et pertinentes à l'ensemble des problématiques « logement » rencontrées dans les territoires : aménagement, construction, réhabilitation, gestion locative, accession à la propriété, animation, création de lien social...

Le réseau Action Logement en mouvement

En tant que 1ère ESH de Champagne-Ardenne et 4ème société sous gouvernance Action Logement, Plurial Novilia inscrit son action dans la dynamique collective forte initiée en 2015. Membre du Pôle Action Logement Immobilier, nous participons activement au déploiement local des politiques du groupe, dont la mission première est de faciliter le logement des salariés pour favoriser l'emploi et donc contribuer à la performance des entreprises et aux dynamiques économiques locales.
Un acteur au plus proche des territoires
Sous l'égide d'Action Logement Immobilier, Plurial Novilia participe massivement et durablement à la rénovation des quartiers de la politique de la Ville, à l'amélioration du parc privé, et contribue à la promotion de la mixité sociale. Avec 749 logements livrés ainsi que 1 007 réhabilités en 2018, nous sommes pleinement engagés dans le plan de relance 2016/2019 pour l'accélération de la production neuve et de la transition énergétique du parc HLM. Une démarche placée sous le signe de la proximité, de l'efficacité et de l'innovation.Rattaché(e) au Responsable du pôle Gestion Sociale, Paie et ADP, vous assurez la gestion complète du cycle de paie ainsi que le suivi administratif des collaborateurs, dans le respect des procédures internes et de la législation sociale en vigueur.

À ce titre, vos principales missions sont :

- Créer les nouveaux collaborateurs dans le logiciel de paie et gérer les formalités d'embauche (DUE, adhésion mutuelle, titres-restaurant, etc.)
- Gérer les congés payés, RTT, CET et absences diverses
- Suivre les arrêts maladie, dossiers de longue maladie, IJSS et relations avec la Sécurité Sociale
- Saisir les variables de paie et réaliser les soldes de tout compte de premier niveau
- Contrôler les bulletins de paie et veiller à leur conformité
- Établir les documents de sortie (attestation Pôle Emploi, certificat de travail, solde de tout compte, etc.)
- Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et courriers divers
- Accueillir les nouveaux collaborateurs et répondre à leurs questions RH et paie
- Participer activement aux projets transverses du pôle Paie/ADP et aux reportings internes