Directeur d'Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants H/F - 51

Rattaché(e) au Directeur général adjoint « Culture, éducation, cohésion sociale et solidarités », vous êtes chargé(e) de la direction d'un établissement d'accueil de jeunes enfants de 40 places. Vous élaborez et mettez en oeuvre le projet d'établissement de la structure en collaboration avec une directrice adjointe, infirmière puéricultrice, une éducatrice de jeunes enfants ainsi que l'ensemble de l'équipe.
LES MISSIONS
- Piloter et assurer l'encadrement de l'équipe pour l'accompagner dans la prise en charge des enfants afin de garantir leur sécurité physique et affective,
- Etablir une relation de confiance avec les familles pour un accompagnement personnalisé des enfants et établir une communication bienveillante au sein de l'équipe,
- Assurer la gestion administrative de la structure (planning, personnel, suivi budgétaire, commandes, .),
- Fédérer l'équipe autour du projet d'établissement et veiller à son application,
- Veiller à l'application du projet éducatif municipal et à son évolution avec les équipes,
- Participer à la dynamique éducative et sociale de la collectivité et travailler en transversalité avec les acteurs du territoire ainsi qu'avec les autres services municipaux,
- Vous situer et situer l'établissement comme acteur partenaire de la politique de la commune en matière de petiote enfance et de parentalité.

Titulaire ou du diplôme d'éducateur de jeunes enfants, justifiant de 3 ans d'expérience professionnelle, ou tout autre diplôme permettant de diriger un établissement d'accueil de jeunes enfants, vous avez la connaissance des procédures CAF, des politiques petite enfance et parentalité ainsi que
de l'environnement territorial,
-Compétences et qualités attendues :
- Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun,
- Sens de l'organisation et rigueur administrative,
- Aisance relationnelle et aptitude à accompagner les familles,
- Force de proposition pour développer et faire évoluer le projet de la structure.

Horaires de travail variables, congés soumis aux besoins du service et assujettis à la fermeture de l'établissement.