Gestionnaire Paie H/F - 51

Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.
Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.
Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.
Avantages :
* RTT
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Intéressement
* Remboursement des transports à 50%Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines du Groupe, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :

PAIE ET POLITIQUES DE RÉMUNÉRATION

* Diffuser et expliquer l'ensemble des politiques et actions de l'entreprise en matière de paie
* Recueillir les informations et feed-back des salariés
* Proposer et mettre en oeuvre les modifications nécessaires
* Élaborer et effectuer une première analyse des déclarations et éléments post-paie (suivi des heures, éléments de comptabilité...)
* Assurer une veille juridique en lien avec le Responsable RH
* Gérer l'épargne salariale et les différents éléments de rémunération :
* Participation
* Intéressement
* Primes
* Retraite supplémentaire

DÉCLARATIONS SOCIALES ET REPORTING

* Établir et analyser l'ensemble des tableaux de bord sociaux et déclarations post-paie :
* URSSAF
* DSN
* Bilan social
* BDES
* Rapport égalité hommes / femmes
* Produire toutes autres données nécessaires aux services Ressources Humaines, comptabilité et controlling

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

* Assurer la gestion sociale et administrative des salariés de leur entrée à leur sortie, avec le support de l'Assistante RH :
* Déclarations d'embauche
* Contrats de travail
* Mutuelle
* Prévoyance

SYSTÈMES D'INFORMATION PAIE ET GTA

* Assurer la conformité et l'optimisation des systèmes informatisés de paie et de gestion des temps et activités
* En coopération avec les sociétés prestataires :
* S'assurer de l'efficience et de l'adéquation des paramétrages
* Vérifier leur utilité (extractions, workflows...)
* Être force de proposition pour l'évolution de ces systèmes

ANALYSES ET REPORTING HIÉRARCHIQUE

* Réaliser toute étude demandée par la hiérarchie nécessitant l'exploitation des données dont il/elle a la responsabilité (préparation de négociations, suivi d'accords, etc.)
* Rendre compte à sa hiérarchie et alerter si nécessaire