Comptable H/F - 51

Rejoignez notre client et vivez une expérience professionnelle épanouissante, où proximité humaine, fierté régionale et expertise métier sont au coeur de notre engagement.

Comptabilité, conseil, audit : leur expertise multisectorielle répond aux besoins des TPE et PME.

Vous intervenez à toutes les étapes du processus :

1. Paie
- Recueillir et contrôler les éléments variables de paie
- Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale

2. Déclarations sociales
- Effectuer les déclarations sociales dans le respect des délais impartis
- Analyser et résoudre les anomalies
- Être en lien avec les organismes sociaux

3. Gestion administrative du personnel
- Réaliser les formalités administratives liées à la vie du contrat en fonction des besoins des clients
- Établir les actes juridiques de 1er niveau liés aux relations individuelles du travail (contrats de travail, ruptures du contrat etc) en fonction des besoins des clients
- Configurer et actualiser les dossiers clients dans le logiciel de paie

4. Développement de la relation clients
- Répondre aux interrogations des clients sur toutes les questions relatives à la paie et l'administration du personnel
- Alerter et conseiller les clients sur les thématiques liées à la vie des salariés
- Identifier et promouvoir de nouvelles missions sociales en fonction des besoins des clients

5. Veille juridique
- Effectuer une veille sociale continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie Les incontournables du poste :

Issu d'une formation Bac +2 RH et/ou paie. Vous justifiez impérativement d'une première expérience en cabinet d'expertise comptable

Savoirs et savoir-faire : Connaissance du droit social ; Connaissance de l'environnement digital ; Savoir établir une DSN Connaissance des dispositions conventionnelles ; Maîtrise de SILAE ;

Savoir-être professionnels : Analyse et résolution des problèmes ; Esprit d'équipe ; Initiatives et force de proposition ; Organisation ; Rigueur et fiabilité.

Mes avantages :

- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission