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Chef de Secteur H/F - 51
Description du poste
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Multipass
-
Reims - 51
-
CDI
-
Publié le 13 Mars 2026
Description du poste :
- Développement commercial
- Développer les ventes et les parts de marché sur votre secteur.
- Assurer le référencement et la présence optimale des produits en magasin.
- Négocier les implantations, opérations promotionnelles et mises en avant.
- Déployer la politique commerciale et marketing de l'entreprise.
- Gestion du portefeuille clients
- Entretenir une relation commerciale de qualité avec les chefs de rayon, directeurs de magasin et acheteurs locaux.
- Identifier les opportunités de développement chez vos clients.
- Assurer un suivi régulier des points de vente sur les départements 51, 02, 08, 55 et 57.
- Merchandising et visibilité
- Garantir la bonne implantation des produits en linéaire.
- Optimiser la visibilité via PLV, promotions et opérations commerciales.
- Veiller au respect des accords nationaux et régionaux.
- Analyse et reporting
- Suivre les performances de votre secteur (chiffre d'affaires, DN, DV, part de marché).
- Analyser les résultats et mettre en place des plans d'action adaptés.
- Assurer un reporting régulier auprès de votre hiérarchie.
Votre Profil :
- Formation commerciale (Bac +2 à Bac +5)
- Première expérience réussie en GMS / GSS ou en tant que Chef de Secteur
- Forte culture du résultat et sens de la négociation
- Autonomie, organisation et esprit d'analyse
- Excellent relationnel et goût du terrain
Vous habitez idéalement à Reims ou à Metz
Etes-vous ambitieux/se ? Vous souhaitez travailler dans une entreprise en pleine croissance, relever de nouveaux défis et devenir vous-même un Dream Maker ? Alors venez rejoindre l'aventure Wonderbox et rejoignez une équipe dynamique, passionnée et au succès international !
Compétences requises
- Relations commerciales
- Reporting
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Chiffres clés de l'emploi à Reims
- Taux de chomage : 13%
- Population : 181194
- Médiane niveau de vie : 19280€/an
- Demandeurs d'emploi : 20100
- Actifs : 82622
- Nombres d'entreprises : 10965
Sources :
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