Chargé de Mission RH H/F - Institut Michel Fandre

Présentation de l'Association
L'Association de Gestion de l'Institut Michel Fandre (IMF), est un acteur du secteur médicosocial sur la Marne (7 établissements/services, 1 400 personnes accompagnées). Son activité
se répartit entre Reims, Épernay et plusieurs antennes du territoire. Son action s'inscrit dans
une dynamique forte de coopération, d'innovation et de soutien à l'inclusion, notamment à
travers ses dispositifs EMAS-PAS et DAR.
Descriptif du poste :
Au sein du Siège de l'Institut Michel Fandre, le/la chargé(e) de mission RH contribue à la
structuration et au déploiement de la politique Ressources Humaines de l'Association. Il/elle
intervient en appui de la Direction et des chefs de service sur les dimensions de recrutement,
d'administration du personnel, de développement des compétences, d'organisation RH et
d'amélioration des processus.
Le poste s'inscrit dans un environnement associatif médico-social multisite, en lien avec les
établissements et services de l'Institut Michel Fandre implantés principalement à Reims et
Épernay.
Missions :
1. Recrutement et administration du personnel
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
- Participer à la présélection des candidatures et à l'organisation du processus de
recrutement ;
- Préparer les embauches et assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ;
- Rédiger les contrats et les documents RH liés aux salariés ;
- Veiller à la conformité des pratiques avec les dispositions légales, réglementaires et
conventionnelles ;
- Assurer le suivi de dossiers transversaux : médecine du travail, obligations
administratives, démarches RH diverses ;
- Assurer la préparation et la supervision des suivis de temps de travail, congés. en lien
avec les accords
- Maintenir la cohérence entre le contractuel et les besoins de la paie et du logiciel.
2. Développement RH, formation et accompagnement des équipes
- Contribuer à la construction et au suivi du plan de développement des compétences ;
RH/AEG/EI/14/04/26
- Organiser les départs en formation et assurer leur gestion administrative ;
- Suivre la réalisation des entretiens professionnels ;
- Participer aux travaux de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Co-animer le parcours d'intégration des nouveaux salariés
- Accompagner les cadres et les équipes sur les sujets RH du quotidien.
3. Appui au pilotage RH et projets transversaux
- Produire des supports de suivi et d'aide à la décision ;
- Participer à la formalisation et à l'amélioration continue des procédures RH ;
- Contribuer aux projets RH de l'Association : organisation, outils, dématérialisation,
harmonisation des pratiques entre sites ;
- Participer à la communication RH et au lien avec les services supports.
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion des organisations,
- Expérience sur une fonction RH généraliste.
Une expérience dans le secteur médico-social, sanitaire, associatif ou à but non lucratif serait
appréciée.
Vous disposez :
- de solides connaissances en droit social et en administration du personnel ;
- de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- d'une très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word ;
- d'un bon sens de l'organisation, de rigueur et de discrétion ;
- d'une aptitude au travail transversal avec des interlocuteurs variés.
Une appétence pour les enjeux du handicap, de l'inclusion et du secteur médico-social
constituera un atout.
Qualités attendues :
Autonomie, sens des responsabilités, capacité d'adaptation, esprit d'initiative, qualité d'écoute,
discrétion professionnelle, loyauté institutionnelle et goût du travail en équipe.
Date limite de dépôt des candidatures: 29/05/2026.

CV + lettre motivation

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

• Recrutement
• GPEC
• Gestion du personnel
• Paie