Formateur - Formatrice Hippologie et Equitation H/F - Legtpa Rethel

EPLEFPA de Rethel est compos d'un LEGTPA de 230 lves d'un CFAA de 145 apprentis , d'un CFPPA dveloppant 220 00 heures dont 4 sites coles de la 2me chance, dune exploitation agricole de 200 ha de SAU polyculture levage dominante laitVous dispenserez des cours dans le domaine de l'Hippologie et de l'équitation du CAP au BP JEPS

Vous êtes en capacité de :
Élaborer un contenu pédagogique
Construire une progression pédagogique et les évaluations correspondantes
Construire des outils d'apprentissage
Pratiquer le face à face pédagogique.
Transmettre des savoirs et des savoir-faire inscrits dans une progression pédagogique.
Mettre en oeuvre les outils, matériels et équipements pédagogiques.
Entretenir des relations professionnelles avec l'environnement institutionnel et professionnel.
Évaluer les parcours et en assurer le suivi.
Avoir une bonne maîtrise Équestre dans les différentes discipline

Salaire selon profil et expérience

Horaires de travail : 80% Formateur ( 619 heures de face à face sur 1 année entière)

Poste à pourvoir au 1er septembre

Une personne en possession du BPJEPS spécialité Equitation serait fortement souhaitée ou ayant un niveau de galop de minimum galop 7

Experience: 12 Mois

Compétences: Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances,Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).