Chef - Cheffe de Service Socioéducatif H/F - Association D'aide aux Infirmes Moteurs
- CDI
- Association D'aide aux Infirmes Moteurs
Les missions du poste
Notre association, l'AA IMC NE, gère 19 établissements et services médicosociaux et sanitaires. Elle accompagne au quotidien plus de 1 000 personnes. Elle emploie près de 500 salariés. La PCO 51 coordonne les parcours précoces des enfants de 0 à 6 ans présentant des signes évocateurs d'un trouble du neurodéveloppement sur le territoire marnais.
L'EPDA réalise l'évaluation diagnostique des troubles du spectre de l'autisme et accompagne les familles, notamment à travers des actions de guidance parentale.
Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires dans une dynamique de travail collaborative.
Assurer un suivi RH de proximité: gestion des plannings, accompagnement individuel, suivi des congés et absences, participation aux recrutements.
Piloter l'activité de la PCO (suivi des parcours, coordination et qualité des accompagnements...).
Contribuer à l'organisation et au bon fonctionnement de l'EPDA et assurer le suivi de son activité.
Veiller à la continuité et à la fluidité des parcours des enfants et des familles, dans le respect du cadre réglementaire et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS.
Collaborer avec les partenaires du territoire et représenter les dispositifs lors des rencontres partenariales.
Développer, en lien avec l'animatrice du réseau, les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux et institutionnels du territoire de la Marne.
Contribuer à l'amélioration des pratiques et à l'actualisation des procédures internes.
Assurer le recueil et le suivi des données d'activité afin de faciliter leur extraction et les remontées auprès des autorités de tutelle.
En lien avec la direction, participer à la rédaction des rapports d'activité, à l'analyse des données, et à la mise en oeuvre de la démarche qualité dans une logique d'amélioration continue.
CAFERUIS, Master MOSS ou diplôme équivalent
Expérience d'au moins 5 ans en management d'équipe dans le secteur sanitaire, social ou médico-social, idéalement dans le champ de l'enfance ou du handicap
Une connaissance du fonctionnement des PCO et des enjeux liés au parcours précoce de l'enfant est un plus.
Capacité à fédérer une équipe, conduire le changement et accompagner les pratiques professionnelles
Sens de l'organisation, qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial
Poste à pourvoir dès que possible
L'EPDA réalise l'évaluation diagnostique des troubles du spectre de l'autisme et accompagne les familles, notamment à travers des actions de guidance parentale.
Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires dans une dynamique de travail collaborative.
Assurer un suivi RH de proximité: gestion des plannings, accompagnement individuel, suivi des congés et absences, participation aux recrutements.
Piloter l'activité de la PCO (suivi des parcours, coordination et qualité des accompagnements...).
Contribuer à l'organisation et au bon fonctionnement de l'EPDA et assurer le suivi de son activité.
Veiller à la continuité et à la fluidité des parcours des enfants et des familles, dans le respect du cadre réglementaire et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS.
Collaborer avec les partenaires du territoire et représenter les dispositifs lors des rencontres partenariales.
Développer, en lien avec l'animatrice du réseau, les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux, sociaux et institutionnels du territoire de la Marne.
Contribuer à l'amélioration des pratiques et à l'actualisation des procédures internes.
Assurer le recueil et le suivi des données d'activité afin de faciliter leur extraction et les remontées auprès des autorités de tutelle.
En lien avec la direction, participer à la rédaction des rapports d'activité, à l'analyse des données, et à la mise en oeuvre de la démarche qualité dans une logique d'amélioration continue.
CAFERUIS, Master MOSS ou diplôme équivalent
Expérience d'au moins 5 ans en management d'équipe dans le secteur sanitaire, social ou médico-social, idéalement dans le champ de l'enfance ou du handicap
Une connaissance du fonctionnement des PCO et des enjeux liés au parcours précoce de l'enfant est un plus.
Capacité à fédérer une équipe, conduire le changement et accompagner les pratiques professionnelles
Sens de l'organisation, qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial
Poste à pourvoir dès que possible
Le profil recherché
Experience: 5 An(s) - sur un poste similaire
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Connaissance du secteur médico-social/sanitaire
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Connaissance du secteur médico-social/sanitaire
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Rédaction de rapports d'activité
- Analyse de données
- Contrôle qualité
- Management d'équipe
- Sens de l’organisation