Recrutement Boeth - Personnes en Situation de Handicap - Gestionnaire de Ressources Humaines H/F - Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)
- CDD
- Direction Générale de l'Aviation Civile (DGAC)
Les missions du poste
Les missions de gestionnaire de ressources humaines s'inscrivent au sein du secrétariat inter régional de l'Est - SIR/Est.
Le SIR Est est au service de toutes les entités de la zone géographique du grand Est.
Il est un organes d'exécution ; les décisions relevant des directions restent à sont niveau.
Le SIR est rattaché hiérarchiquement au secrétariat général qui en assure le pilotage central : animation des structures support mutualisées et définition des orientations générales dans le périmètre des activités support.
Définition :
Gestionnaire RH au sein de la division Ressources Humaines du SIR/EST.
Tâches :
- Gestion des dossiers de maladie (CMO, CLM, CLD, CGM, TPT, accidents de service ...) et de parentalité
- Gestion du temps de travail (temps partiel, CET, congés annuels, REHA / REHV, congés bonifiés, télétravail ...)
- Gestion des demandes de recrutement (contractuels, stagiaires, apprentis ...)
- Suivi et contrôle des autorisations d'absence, ASA, DAS ...
- Suivi des emplois fonctionnels
- Saisie des données des certificats médicaux de classe 3
- Saisie des SNF
- Gestion, en application des directives nationales, des primes, qualifications et fonctions complémentaires
- Gestion, en application des directives nationales, des astreintes, heures de nuit, heures supplémentaires, travaux
incommodes et insalubres, indemnités de repas ...
- Mise à jour des dossiers individuels dans le cadre des campagnes d'évaluation et de distinctions honorifiques
- Saisie des propositions d'avancement et des AVE
- Traitement et suivi de toutes les actions concernant le dossier RH des agents du périmètre du SIR-Est (et notamment
cumul d'activités, FMD, mutuelle, SFT ...)
- Appui ponctuel à l'organisation des sessions de formation
Le profil recherché
Profil - Qualification :
Savoir-faire :
- Communiquer à l'oral, savoir rédiger
- Gérer de manière autonome les priorités et les délais, travailler en équipe ou en réseau
- Avoir une vision d'ensemble, assurer la veille, expérimenter de nouvelles solutions dans son domaine
- Exécuter des tâches ou procédures définies, être force de proposition
- Analyser le contexte
Savoir être :
- Sens de l'analyse
- Esprit de synthèse
- Être rigoureux
- Faire preuve de discrétion
- Capacité d'adaptation
- Être autonome
- Sens des relations humaines
- Sens de l'organisation
- Avoir l'esprit d'équipe
- Être à l'écoute
- Faire preuve de diplomatie, maîtrise de soi
- Réactivité
Connaissances :
- Connaissances de la gestion des ressources humaines
- Maîtrise des applications bureautiques et métier
- Connaissance de l'organisation de la DGAC
Condition particulières d'exercice :
- Assurer la continuité de service par site
- Les activités sont évolutives
- Contribuer à l'amélioration du fonctionnement de la Division en s'appuyant sur les points forts et compétences de
chacun
Compétences requises
- Gestion des ressources humaines