Chargé Ressources Humaines H/F - Veolia

Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 215 000 salariés. Expert dans les métiers de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en oeuvre, à travers ses trois activités complémentaires, des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

L'activité Recyclage et Valorisation de Veolia, recherche un(e) Chargé(e) Ressources Humaines, rattaché(e) à la Direction des Unités Industrielles du Territoire Grand-Est, basé(e) à Reims ou Nancy, vous serez en charge de l'application de la politique RH du Groupe.

En étroite collaboration avec La Responsable des Ressources Humaines, vous aurez comme missions principales :

1. Administration du personnel
- Gestion complète des contrats de travail (rédaction, avenants, promesses d'embauche),
- Constitution et suivi des dossiers du personnel,
- Gestion des conventions de stage et d'apprentissage,
- Réalisation des procédures administratives d'entrée/sortie,
- Suivi des périodes d'essai,
- Relais RH avec les assistantes,
- Traitement des procédures disciplinaires de premier niveau,
- Rédaction des courriers RH (démission, retraite, attestations...),
- Suivi administratif divers (gestion des sorties de l'effectif de l'entreprise, gestion des dossiers en relation avec la médecine du travail, l'exploitation, et le service paie),
- Préparation des dossiers d'inaptitude et reclassement,

2. Développement RH
- Traitement et suivi des entretiens annuels,
- Gestion des entretiens spécifiques (mobilité, seniors, GPEC),
- Identification et suivi du plan de développement des compétences,
- Élaboration de supports RH,

3. Recrutement et intégration
- Élaboration des fiches de poste (personnel non cadre),
- Présélection des candidatures,
- Conduite d'entretiens de recrutement (niveau ouvrier),
- Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.

4. Relations sociales
- Organisation des réunions CSE/CSSCT,
- Rédaction des convocations et ordres du jour,
- Aide à la préparation des supports de réunion,

5. Reporting et présentation
- Elaboration de tableaux de bord RH,
- Aide à la préparation des présentations CSE,
- Suivi d'indicateurs sociaux,
- Réalisation de bilans et synthèses RH.

De formation de préférence en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement de service et multi-sites.

Vous serez amené(e) à vous déplacer sur les différents sites de la région Grand-Est de manière occasionnelle.

Vous êtes capable de vous adapter en permanence à des publics divers et êtes en contact direct avec les salariés.

Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles sens de la confidentialité et de l'organisation.

Vous êtes rigoureux(se) avec un esprit d'analyse, de synthèse et de critique, très réactif(ve), vous avez le sens du client (interne et externe) et vous maîtrisez les outils informatiques et idéalement la Suite Google.